镇安县委决定从2016年1月上旬开始，计划用半个月左右时间，对全县各级各部门2015年度落实党风廉政建设责任制执行情况进行了检查考核，以此增强各级党员领导干部“两个责任”的主动性和自觉性。 为了搞好这次检查考核工作，镇安县委召开会议，专题研究，制定工作方案，坚持“四化”原则，力保考核效果。

一是在安排部署上力求科学化。检查考核共分6个组，每组由一名县委常委带队，成员以县纪委工作人员为主，检查单位81个，特别是将业务范围广、群众关注的部分省市驻镇单位纳入其中一同考核，通过强化监督，增强他们的主责意识。检查内容主要围绕年初与各单位签订的《党风廉政建设目标责任书》，实行逐项对照，严格检查考核。

二是在考核程序上做到规范化。在检查中既要听汇报，还要查看资料；既要看现场，又要个别座谈；既要严格检查，又要通报结果。严格按照大会汇报、民意调查、个别谈话、查阅资料、汇总结果、审定评价、结果反馈七个程序进行，严防检查考核活动走形式、走过场。

三是在工作纪律上实现严明化。严明检查考核工作纪律，严格落实“三个一律”要求：一律不得迎来送往，不得赠送或接受礼品礼金和有价证券；在镇考核一律在“廉政灶”用餐；县直部门和单位考核一律不得公款宴请或接受宴请。

四是在结果运用上确保公正化。将考核结果纳入年度目标责任考核重要内容，作为县委对领导班子和领导干部业务评定、评优树模、奖励惩处、岗位调整、选拔作用的重要依据。对领导班子、领导干部违反或未能正确履行党风廉政建设职责的行为，按照县委“两个责任”《实施意见》从严追究相关人员责任。