近年来,镇安县坚持新提拔领导干部任前闯廉政“四关”,切实增强新提拔领导干部廉洁自律意识,进一步促其筑牢拒腐“防线”,坚守廉洁“底线”。
第一关“凡提必鉴”。对拟提拔任用对象,由其所在单位出具廉政意见。再由县纪委对拟提拔任用对象执行政治纪律情况、落实党风廉政建设责任制情况、落实八项规定精神等作风建设情况、个人有关事项报告情况、群众信访举报情况和组织调查处理结论、涉及案件查办等情况进行全面审查,提出初步意见,报县纪委班子会审定后,出具正式廉政鉴定。
第二关“凡提必考”。整理汇编中央、省、市和县关于改进作风相关规定形成学习资料,供新任职领导干部自学;由县纪委组织党风廉政知识专题测试。测试内容紧扣党风廉政建设责任制,涵盖了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等方面的知识。成绩合格的,按规定程序任用;不合格者,在一个月内补考一次,补考成绩合格,按规定程序任用,补考成绩不合格,取消其任职资格。以学促考,以考促廉。
第三关“凡提必谈”。把任前廉政谈话作为新提拔干部履职前的“必修课”, 上任前,县纪委书记对新提拔领导干部进行廉政谈话,着重从加强党风廉政建设、保证勤政廉政等方面进行交流,为新提拔干部打了一剂“预防针”,使其在新任岗位上把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路。
第四关“凡提必诺”。新任科级领导干部向党组织做出廉政承诺,签定廉政承诺书,并向所在单位广大干部群众进行公开承诺,自觉接受党组织和人民群众的监督。