今年以来，柞水县纪委坚持把纪律挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是对“第一种形态”运用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，打好防腐拒变预防针。目前，共运用监督执纪“四种形态”处理党员干部605人，其中“第一种形态”处理415人，占68.6%。

完善机制，量化考核。建立了“五级约谈”、效能问责“备忘录”和“提议单”谈话工作机制，制定了切合本县实际的《柞水县践行监督执纪“四种形态”实施办法》和统计指标，按干部管理权限，把责任具体压实到各级党组织和纪检监察组织。同时，将各镇办、各部门领导班子执行“四种形态”情况，特别是落实第一种形态情况，纳入到全县党风廉政建设考核的“大盘子”里，对考核指标进行量化。

教育提醒，严明纪律。坚持把任前廉政谈话、任前廉政考试作为领导干部上岗履职的“第一课”，提醒他们时刻坚持勤政廉政，做到廉洁自律、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线。同时，发送廉政信息，编印典型案件读本，打造廉政文化基地，组织开展警示教育，让党员干部自觉接受教育，严明纪律，通过教育常态化使咬耳扯袖成为常态。

发现苗头，及时提醒。定期梳理排查在对信访举报、日常巡察、监督检查中发现的领导干部苗头性、倾向性问题，制定约谈、函询办法，明确约谈、函询的情形、对象和程序，及时谈话提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。同时，对存在的轻微违纪问题的，通过开展批评教育、诫勉谈话等方式帮助其正视问题、认识错误、切实整改。

压实责任，确保效果。印发了《落实全面从严治党主体责任履职纪实和约谈提醒手册》，要求各级党组织书记、班子成员要切实履行全面从严治党主体责任，实践运用“第一种形态”，及时约谈相关责任人。同时，县纪委定期对负有主要领导责任的各镇办、各部门主要负责人实施约谈，通过监督执纪“第一种形态”，倒逼全面从严治党主体责任的落实。（王浩 储成文）