柞水县创新推行了“四个二”、“三个六”、“三个四”工作机制，厘清了责任分工，明确了落实路径，形成了落实体系，探索出了一套关于落实“两个责任”具体化、标准化、可量化的基本方法，真正使党委和纪委将肩头的责任扛起，并俯下身子对责任田“精耕细作”，从而实现了“丰收”。
　　履职意识深植入。今年先后召开4次常委会、6次专题会议研究部署“两个责任”落实工作，与各镇各部门就“两个责任”落实进行了签字背书。11月24日县委召开落实“两个责任”工作汇报会，84个单位“一把手”赶考。县常委开展了26次督导检查，带头深入到分管联系镇和部门查阅台账、核对任务，督查整改。 “四个二”工作法的推行，使各级党风廉政建设第一责任人感到了肩上的重担，再也不敢当“糊涂掌柜”、“虚名掌柜”和“甩手掌柜”。
　　正风肃纪再给力。建立了常态化的监督机制，成立了联合检查组13个， 6名县委常委带队深入13个镇83个部门和229个宾馆酒店、农家乐等场所，采取明查暗访、突击检查等方法，开展经常性地监督检查69次，纠正并查处违反工作纪律等问题21个。在节假日、大型会议、重大活动等重要节点提前进行提醒警示，开展明察暗访 39次，发现问题9个，点名道姓在全县通报曝光。实行出车报告、节假日定点封存制度，建立了公车违纪曝光台，对违规使用公车的5名当事人、3名分管领导、3名主要领导实施了严格追究；成立了10个专项整治领导小组，分别由县委常委任组长，深入开展了“门难进、脸难看、事难办”、“公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费”、干部“走读”、吃“空饷”、“文山会海”等问题10个方面的专项治理活动，清理违规行为21起，处理干部21人；开展办公用房清理活动，共腾退和清理超标办公用房91间1922.1平方米；实行接待费用定额预算制度，公务接待费用目前降至220万元。开展了机关违规进人、超职数配备干部等专项整治工作，从源头上预防和治理选人用人不正之风。

　　监督渠道更通畅。推行实名举报有奖制度，兑现举报奖励资金1.12万元。开通了干部作风举报电话，建立了县镇两级投诉举报大厅，设立了覆盖全县122个村和社区的民情直通车意见箱，搭建了乾佑清风网站、“柞水清涟”微信、纪委书记电子信箱等多个公众举报平台，开展“为民大巴走基层”广场问政活动，开通了一条群众坐在家里能检举、拨个电话能联系、摇摇微信能揭发的举报通道。
　　推进三转有保障。县委坚决支持纪委开展“三转”，在人员编制、环境改善、工作经费等方面给予优先保障，研究整合了县纪委监察局内设机构，及时调整增加了纪委办公用房，足额保障纪检监察工作经费和专项经费，特别是将村（社区）监委会主任工资由每年600元提升到每月600元，主动清理了县纪委牵头的议事协调机构，并要求各镇各部门及时调整了纪委书记、纪检组长的分工，使各级纪检监察机关回归到了监督执纪主业上来，能够集中精力履行好监督责任。
　　案件查办创新高。县委做到办案工作优先研究、办案经费优先考虑、办案人员优先调配。县纪委出台了“办案十必须”、 办案“六个二”工作法、线索处置和案件查办报告“三联单”制度及信访了结“三查”制度等全力推进案件查办工作。1至11月份，全县各级纪检监察机关受理信访举报135件，初核132件，立案98件，结案81件，党政纪处分116人，其中科级领导干部30人，办案数量一举超过了前年之前四年办案数量总和。