上班迟到早退，离岗办个私事，下乡走个过场，接待群众发火，这些常见的“机关病”如今在柞水县瓦房口镇综治办干部林茹眼里可不是个小事了，“因为偶尔的慵懒散可能被树上个‘有色旗’，无形中像有个鞭子让你对工作不得马虎”。    

 原来让干部们紧张的事是瓦房口镇近日实行的“三色旗”制度。该镇纪委书记陈永富介绍道：“我们从看得见的干部不足之处抓起，从群众不满抓起，目的是推动机关作风建设形成新常态，打造一支勤廉、务实，服务的基层干部队伍。”    

加压、提气、激励。该镇出台了《干部工作效能量化考核办法》，将中心工作执行力、业务工作执行力、服务群众、勤政廉政、遵纪守法、文明卫生、日常学习等纳入评价项目，覆盖党风廉政建设、便民服务、惠民政策落实、信访接待等机关各部门的工作，覆盖全镇每名领导及干部，由各分管领导、包村领导、相关部门配合提供考核数据，镇纪委负责整理对每人每项工作分周、月、季度分别进行检查核实汇总排名，将考核结果上墙公示，考核结合分为“好、一般、差”三个等次，公示分别用红旗、蓝旗、黄旗表示。    

“哪种情况奖励一个红旗，那种情况警示一个黄旗，都有明确的规定细则。比如干部所包辖区村级干部没有发生不廉洁行为的得或遵守工作纪律无迟到、早退、旷工的等得一面红旗；上级问责、媒体曝光、群众检举、工作不力、违纪违规得等警示黄旗，”陈书记说：“以动态化跟踪、痕迹化管理，量化性考核，阳光化公示的评价和监督机制力促干部作风大转变。”    

下决心、出实招、动真格。据了解，“三色旗”制度规定凡是年度累计得5面及以上黄旗数量的干部，纪委要进行问责谈话，年终不得评为优秀格次；得8面及以上黄旗数量的干部，镇纪委要给予相应处分，年终不得考核为合格等次；累计得红旗在3面及以下的干部，年终不得评为优秀等次。  推进作风建设常态化，要从点滴做起，“三色旗”制度给干部加压使其在自己的岗位上用心想事、用心谋事、用心干事，释放出最大能量；创新式得考核指标切实解决干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的问题，塑造出干事创业、勤政廉政的好风气好环境。    

“我这周得了一面黄旗，下周得努力用红旗补回来”笔者听到该镇两名干部聊天时讲到。