“通过本次约谈，我深刻认识到自己在落实从严治党第一责任人职责上做的不到位，这是导致工作滞后的主要原因。下一步，我们一定要深刻剖析问题原因，不断强化措施，争取尽快扭转被动局面。”日前，柞水县曹坪镇党委书记张勇在被县纪委书记约谈后诚恳地说。今年以来，柞水县纪委监察局将“四种形态”贯穿于日常监督执纪工作中，不断完善约谈制度，做到勤于咬耳、常于扯袖，让党员干部时时红脸出汗、醒脑提神，防止“小问题”演变成“大错误”。 　　

一是“分级式”约谈，强化责任压力传导。建立了层层约谈的工作机制，针对党风廉政建设主体责任和监督责任，实行县委书记约谈镇办部门党政“一把手”、县委常委班子成员分别约谈联系镇办部门班子成员、纪委书记约谈各级纪检监察机关负责人、镇办部门班子成员约谈股室村组负责人、分管领导和股室村组负责人约谈一般干部的“五级约谈”工作机制，每季度必须开展一次约谈活动，约谈活动必须有约谈通知、约谈对象登记、约谈谈话记录，并将约谈开展情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，通过层层约谈，进一步夯实党风廉政建设“两个责任”，不断将压力传导到基层。 　　

二是“重点式”约谈，抓住关键岗位节点。围绕关键岗位这一重点，认真落实廉政风险防控管理制度，组织重点部门在开展廉政风险排查的基础上，围绕问题易发多发、群众关注度高的政府采购、招商引资、惠农政策落实、行政执法、行政审批、群众办事服务窗口等重点单位，逐级开展约谈。由县纪委监察局约谈重点单位主要领导责任者，单位班子成员约谈相关经办人，目前，共开展重点部门、重点岗位约谈139场次、1983场次，确保对重点部门、重点岗位做到实时监控、时时提醒。 　　

三是“跟踪式”约谈，推动重点工作落实。围绕县委、县政府重大决策部署落实情况，建立了效能问责“备忘录”和“提议单”制度，由县委各常委、县政府各副县长针对分管联系工作中存在的推进不力、效率不高、作风不实、纪律不严等问题，记录备忘录，向县纪委监察局提交问责约谈提议单，县纪委监察局根据提议单内容对相关单位负责人开展约谈，必要时进行问责，推动工作落实。同时，围绕干部纪律作风整顿和各种专项治理工作，由各专项督察组根据督察情况和群众反映，现场对检查中发现和群众反映的苗头性问题进行约谈，确保问题整改到位。目前，已开展上门“跟踪式”约谈41场次，约谈397人。 　　

四是“末位式”约谈，促进工作实现超越。在加强党风廉政建设责任制半年、年度考核的同时，建立了党委主体责任台账和纪检监察机关监督责任台账研判制度，每半年由县纪委组织人员对全县9个镇办、98个部门单位“两个责任”工作台帐进行研判，排出名次并对研判不合格的镇办部门进行约谈并通报。针对党风廉政建设责任制考核情况，对半年、年度考核末位的单位进行约谈，推动工作由后进向先进迈进。目前，针对党风廉政建设责任考核和“两个责任”台账已开展约谈13场次、65人。 　　

五是“点题式”约谈，确保问题整改到位。建立了倾向性问题随时约谈、信访监督专题约谈的工作机制，针对年初开展的干部纪律作风整顿、警示教育活动以及全县“两学一做”学习教育中发现的干部纪律作风问题，以及网络反映、媒体曝光、群众举报的问题，在认真核查的同时立即开展约谈，做到有则改之、无则加勉，确保问题及时解决。目前，已开展专项问题约谈21场次、信访监督约谈37场次、媒体曝光问题约谈3场次，共约谈489人。