“这次考试内容知识面宽，好在我平时注重学习党纪法规知识，准备得比较充分，拿到题基本都会做。这次考试既是一次深刻的纪法教育，更是一次深度政治体检，为我们今后做事明确了‘底线’，划出了‘红线’。”山阳县委办公室干部查伟谈到这场考试，他深有感触。

近期，山阳县纪委对新拟任提拔重用的50名干部进行了集体任前廉政知识考试。该县始终坚持凡是新提拔任职的科级干部必须参加任前廉政知识考试，实现了“逢提必考、逢任必考”。任前考廉“严要求”。考试程序的严格细致和周密部署，有效保证了考试效果。县纪委根据县委组织部提供的干部任用信息，制定具体考试方案，确定考试地点、时间，认真组织实施。考试安排在领导干部公示期间举行，采取集中开卷考的形式，通知参考对象按时参加考试。考试结束后，县纪委将成绩及时反馈给县委组织部，并记入干部廉政档案。任前考廉添加“新内容”。考试范围的科学划定和对新内容的补充完善，确保了考试的有的放矢。在考试内容上，将党的十九大精神、党章、党纪规定、党风廉政建设、领导干部廉洁从政等全部列入考试范围，及时注入了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《监察法》及应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识等新鲜血液，使任前考廉题库不断得到更新、完善。从严任前考廉结果运用。以考促学、以考促廉，促使领导干部学习内有动力，外有压力，较好地解决了反腐倡廉教育由“虚”转“实”、“软”变“硬”的问题，对推动工作落实具有十分重要的意义。将廉政考试成绩作为干部任用重要依据，考试成绩80分以上为合格，低于80分视为不合格；成绩不合格的，可补考一次，仍不合格的，县委将不予提拔使用，任前考廉成为该县新提拔领导干部上任的“硬杠杠”。

“组织任前廉政考试，确保每位拟提拔的干部掌握基础的廉政知识，同时使他们发现不足，从而激发他们加强对廉政知识、党纪法规的学习。”县纪委宣传部负责人表示，这种以考促学、以学助廉的廉政教育形式，将进一步激发党员干部“不想腐”的思想自觉，促使党员干部规范行使手中的权力，更好履行党和人民赋予的职责。