为打造高素质纪检监察铁军，山阳县纪委监委注重建立“传帮带”机制，由各室（部、组）负责人或业务骨干担任帮带导师，着力以“精准滴灌”方式培养系统年轻干部。

针对年轻干部普遍存在的实战经验不足、业务能力欠缺等短板弱项，该县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，围绕信访受理、线索处置、初步核实、审查调查、案件审理、警示教育、文稿起草等重点业务，由师徒两人共同制定“一人一策”年度培养计划，在日常工作中面对面讲、手把手教，通过每季度开展谈心谈话、每半年总结成长进展的“菜单式”教学，全面提升年轻干部履职能力。

为了压实“传帮带”责任，有效激发学习动力，该县纪委监委在全系统扎实开展“能谈·会写·懂纪法”大练兵活动，将“传帮带”成效纳入日常跟踪和年度考核体系，通过随机抽查、列席活动、访谈了解等方式加强督导，并将评估结果与评优评先、职级晋升、干部选拔等挂钩，推动“教”与“学”双向奔赴、共同提升。今年以来，28名年轻干部在重大案件查办一线实战锻炼，谈话突破、报告撰写、纪法素养全面提升。

此外，县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，修订完善《山阳县纪检监察干部工作考核办法（试行）》《山阳县纪检监察干部“八小时外”管理办法（试行）》等日常管理制度20余项，在“传帮带”过程中同步加强纪律教育和廉政教育，引导年轻干部增强拒腐防变意识。