自本年度村级监督委员会换届以来，杨地镇积极采取多项措施着力提升村级监督委员会履职能力，一改过去村级监督委员会工作涣散现象，让村级监督委员会想监督、能监督、会监督、敢监督、真监督，为村级监督委员会发挥职能作用提供了坚强保障。    

 严格人选推选，让村级监督委员会“想”监督。结合本年度村级监督委员会换届的机会，严把村级监督委员会成员入口关，在符合规定任职资格条件的基础上，重点推选公道正派、积极性高、责任心强、群众威望高的农村党员、村民代表做为村级监督委员会主任候选人，将有知识、有技能，愿意为群众办事、有办法为群众办事的后备干部充实到村级监督委员会队伍，增强村级监督委员会的生机与活力，促进村级监督委员会的健康、有序、持续发展。

 健全工作机制，让村级监督委员会“能”监督。镇党委、纪委把村级监督委员会成员列入村“两委”班子成员教育和管理之中，促使他们依法依规履行职责，健康有序对村级事务管理工作进行监督。建立村级监督委员会工作考评机制，把村级监督委员会考核纳入村级班子一同考核，对工作不积极，不正确行使职责，发挥不了作用的村民监督委员会主任，减少或取消当年绩效工资发放；对于考核不合格的，责令辞职，按照要求和程序补选补充新的成员。 

加强培训指导，让村级监督委员会“会”监督。镇党委、纪委高度重视村级监督委员会的业务培训工作，定期不定期采取集中培训、以会代训、个人自学等形式，对村级监督委员会成员进行业务能力的培训，重点培训村级监督委员会设立的意义、职责权限、监督方式和程序，不断提高村级监督委员会成员的监督能力和水平，使其不但敢于监督，而且善于监督。截止8月份，共组织集中培训3次，以会代训5次。 

明确职责权力，让村级监督委员会“敢”监督。为了确保村级监督委员会成员能放开手脚大胆工作，镇党委经常性地给予指导，帮助他们解决工作中遇到的实际困难和问题，支持村级监督委员会找准工作定位，赋予村级监督委员会成员知情权、质询权、审核权、建议权和督查权五项权力；镇纪委经常让村级监督委员会主任一同参与各类案件查办工作，支持他们大胆开展工作，提高监督的公信力和说服力，保障了村级监督委员会及成员敢于监督，履职到位。     

强化待遇保障，让村级监督委员会“真”监督。通过镇财政预算的形式，参照村两委会班子办公经费标准，每年为村级监督委员会安排不低于800元的工作经费；在各村设立专门的村级监督委员会办公室，配备了必要的办公设备；落实村级监督委员会主任工资福利待遇，村级监督委员会主任工资标准比照村级副职的标准执行，每人每年按全镇人均纯收入的1.6倍左右予以保证。同时，积极落实村级监督委员会班子成员的政治待遇，把他们与村支部、村委会成员同等对待，使他们在任有干头、离任有盼头，进一步增强他们搞好村级监督工作的信心和决心。