近期，通过深入学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》，结合工作实践，围绕纪检监察派驻机构如何更好地履行职能职责，我有以下几点思考。

一要打通“任督二脉”，解决关系错位问题。主要从“责任”与“监督”两个方面考虑。一方面是主体责任与监督责任有错位。一些驻在部门认为干部纪律教育、作风建设、警示教育等工作是派驻纪检组的主责，对这些工作主动安排少、督促检查少，全面从严治党责任落实有差距。另一方面是监督与被监督关系有错位。从被监督单位来讲，一些被监督单位认为派驻纪检组离自己远，重点是监督驻在部门，存在躲避监督思想。从派驻纪检组来讲，存在对驻在单位开展监督“抹不开情面”“拉不下来脸”的现象。对此，派驻机构要充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，准确把握职责定位，充分发挥“探头”作用，发挥近距离、全天候、常态化的优势，全面了解掌握被监督单位的政治生态和业务推进情况，对被监督单位存在的各种问题，要旗帜鲜明指出来，不能轻易附和被监督单位的工作。

二要疏通“经络”，解决中梗阻问题。主要从两个层面理解。一个是派驻机构与派出机关在沟通交流层面，比如，派驻机构干部和委机关联系少，沟通不够、缺乏互动，对委机关存在心理距离，有“被边缘化”的心理，归属感较弱。一个是被监督单位与派驻机构在工作协同层面，比如，被监督单位在一些敏感事项决策上以办公会代替党组会逃避监督，对一些涉及本单位干部的问题线索不报告不移交。对此，纪委监委机关要强化对派驻机构的领导，加强工作指导，加强协调交流，增强派驻干部角色认同感、单位归属感和职业责任感。派驻机构要积极发挥“神经末梢”作用，切实履行好监督这个基本职责、第一职责，自觉把监督寓于被监督单位日常工作中，对重大事项全程跟进监督，及时发现和报告关系全局的重大问题和苗头性倾向性问题，当好“不走的巡察组”。

三要点准“穴位”，解决监督虚化问题。派驻监督已实现有形覆盖，但有效覆盖还有差距，这方面在问题线索处置、案件查办、监督执纪“四种形态”运用方面表现尤为明显。对此，派驻机构要立足“监督的再监督”定位，聚焦“关键少数”，突出“精准”二字，注重对被监督单位领导班子及其成员的监督，通过抓紧抓实监督“关键少数”撬动对“大多数”的监督，盯住重点对象，管好关键事，管在关键时，管到关键处，对重大事项主动出击、提前介入，精准把握政策策略、精准定性量纪、精准实施问责追责，增强监督的针对性和有效性，把监督有效覆盖落到各层级各方面，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。

四要增强“机能”，解决监督乏力问题。当前，派驻监督还存在监督方式单一、监督手段简单、监督能力不高等问题。对此，要不断强化派驻纪检监察干部能力建设，强化纪法业务知识学习，熟悉被监督单位业务流程，积极参与纪委监委组织的业务培训、以案代训等能力提升活动，不断增强自身能力素质。重点在执纪审查、监察调查上下功夫，抓好问题线索处置和责任追究两个关键，以过硬的业务素质实现强有力的监督，擦亮派驻监督“探头”。