“巡察工作是一项政治性、政策性、专业性、纪律性都很强的工作，尤其是专项巡察，涉及各行各业及各项政策法规，对我们而言，是一个全新的课题，在当前工作中，人才成了制约巡察工作正常开展并取得实效的瓶颈。”柞水县委巡察工作领导小组办公室主任赵桂林如是说。　　

为扎实推进县委巡察工作有力开展，从根本上解决巡察力量薄弱、人员流动性大、专业人才缺乏、业务水平不高等问题，县委巡察工作领导小组就建立县级巡察组长库和人才库提出具体要求，及时下发《关于做好巡察人才库人员推荐工作的通知》，充分发挥人才作用，确保巡察工作有序推进。　　

据了解，该县通过单位推荐、组织考察、后备入库、动态管理等四种方式进行巡察人员的组建和选拔。目前，已从全县纪检监察、组织人事、审计财政、信访税务和后备干部等领域选拔了200余名业务骨干，其中在职在岗正科级以上党员领导干部30名担任巡察组组长，副科级以上在职在岗领导干部40名担任副组长。组建巡察人才库，为下一步深入推进巡察工作提供了有力的人才保障。　　

所抽选到的人员，均代表县委开展工作。在启动巡察工作时，县委巡察工作领导小组根据涉及领域不同，有针对性地从人才库中抽选人员成立巡察组。还通过以巡代教的方式，提升入库人员业务技能，增强廉洁巡察、拒腐防变能力。同时，巡察人才库实行动态管理，根据工作需要和人事变动不定期进行调整。　　

对在巡察中发现或收集到的问题线索，分类管理处置，建立工作台账，进行跟踪督办，做到件件有着落、事事有回音，确保巡察利剑发威、“察”出实效，持续释放出从严治党的强烈信号，进一步推动全面从严治党向基层延伸，让群众有更多的获得感。　　

“充分利用好巡察人才库的作用，让巡察工作真正起到为全县经济社会发展保驾护航的作用，对有问题的解决问题，发挥的是‘啄木鸟’作用；对没问题的加以提醒，发挥的是‘预防针’作用；对干事创业的干部，发挥的是‘保护神’作用。巡察是对工作的‘把脉会诊’，将对被巡察单位领导班子及其成员进行一次严格的‘健康体检’”。县委巡察工作领导小组主要负责人表示。