近日，在陕西省商洛市纪检监察干部业务专修班研讨交流会上，参训学员结合工作实践和所学所悟，交流心得体会。

商洛市纪委监委紧扣纪检监察工作新形势、新任务、新要求，持续加强干部队伍建设，拧紧“选育管用”全链条，精准“选”，全面“育”，从严“管”，大胆“用”，全力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

该市纪委监委坚持规划引领，加强干部人才队伍建设顶层设计，研究制定《进一步加强和改进纪检监察干部教育培训工作的若干措施》，建立干部教育培养锻炼长效机制，采取长期、中期、短期班相结合，梯次落实全员培训。

“今年3月，我们首期为期3个月的纪检监察干部业务专修班开班，通过邀请专家教授讲形势理论，安排室（部）主任讲业务经验等方式，进行模拟演练，突出实战实训，教学相长解决干部队伍本领恐慌。”该市纪委监委组织部负责同志介绍，本次专修班开班即设立临时党支部，探索实行学员自主管理模式，常态化考核检验学习成效，构建“评学员+评老师+评课程”三评机制，全方位保障培训效果。

商洛市纪委监委注重完善年轻干部培养选拔链条，常态化开展青年干部读书班活动，以业务微培训为载体，构建互动式学习模式，提升学习针对性、实效性。通过跟班调训、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导等方式，强化岗位实战练兵，选派年轻干部到监督、办案、巡察、驻村等吃劲岗位锻炼，墩苗历练、压担助长。同时，开展“以老带新”“以强带弱”结对帮带活动，推动年轻干部监督执纪能力全面提升。

加强对干部全方位管理和经常性监督，严在日常、管在经常。商洛市纪委监委探索建立台账式、清单化管理机制，健全完善纪检监察干部廉政档案，常态化检视干部队伍存在的突出问题，强化对关键岗位的监督管理，健全内控机制，严守纪检监察权力边界。同时，做好评优表彰和及时性奖励，落实谈心谈话、廉洁家访、走访慰问等措施，解决干部的实际困难，让干部安心干事。

此外，该市纪委监委树牢选人用人正确导向，着力选拔长期奋战在艰苦岗位，关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，让干部干有奔头、学有榜样。