“以前遇到比较复杂的案子，总是感觉无从下手，后来在导师的帮带下，我在线索初核、调查取证、制作笔录等方面都有了较大进步……”谈及成长历程，陕西省镇安县纪委监委第五纪检监察室年轻干部范石山感触颇深。和范石山一样，在“导师帮带”机制的助力下，该县纪委监委许多年轻干部逐渐从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”。

镇安县纪委监委持续加强纪检监察干部队伍建设，把科学选拔、精心培育、从严管理、择优使用贯穿队伍建设全过程，着力构建“选育管用”全链条培养体系，锻造高素质专业化干部队伍。该县纪委监委相关负责同志表示，通过抓实思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助纪检监察干部实现政治能力与业务能力互促共进，助力提升全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

拓宽视野“选”，做大干部队伍基本盘。镇安县纪委监委坚持多渠道引进、多层次发现、全方位识别，科学制定纪检监察干部招录计划，合理设置资格条件，优化年龄梯队，强化与组织、人社、编制等部门的沟通衔接，大力选拔政治素质高、专业能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的优秀年轻干部，为干部队伍注入“源头活水”。

按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，该县纪委监委统筹开展全员集中培训、专题技能培训、业务骨干轮训等，分层分类抓好纪检监察干部能力素质提升，有针对性地补短板、强弱项。探索建立导师“1+1”结对培养机制，充分发挥业务骨干传帮带作用，通过以老带新、师徒结对等方式，引导激励年轻干部学业务、强本领、挑重担，着力打造讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的复合型纪检监察干部。今年以来，组织参加上级纪检监察机关专题辅导4次130余人次，先后选派8人到省、市纪委监委以案代训。

镇安县纪委监委坚持严管有尺度、厚爱有温度，不断规范和加强干部日常教育管理监督。修订完善镇安县纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法等7项制度规定，强化纪律约束，为干部划红线、立规矩。常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，建立健全干部廉政档案，加强对干部思想、工作、作风、纪律等各方面的监督。

牢固树立正确用人导向，该县纪委监委坚持“事业为上、以事择人，人岗相适、人尽其才”原则，充分结合干部个人能力、专业特长、工作经历等定岗定责。加强对干部全方位考核，通过考“人”与考“事”有机结合，精准掌握干部德能勤绩廉各方面情况，并将其作为干部评优评先、提拔晋升的重要参考，进一步激发干部干事创业内生动力。