今年以来，县纪委监委以专业化队伍建设为目标，构建“常态化培训+实战化练兵”双轮驱动机制，坚持以训促战、以战验训、训战结合，持续提升纪检监察干部履职本领，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

常态化培训，推动勤学善思。县纪委监委建立“一周一讲”“一月一课”“一季一评”机制，坚持领导讲理论、骨干讲业务、全员上讲台，重点围绕党纪法规、实操流程、典型案例和风险要点，剖析短板，分享感悟，实现以讲促学、以学促能、以练促优。建立培训质效动态管理台账，督促干部对薄弱知识点开展“回头看”、再培训、再提升。

“抓好经常性全覆盖培训，绝不能搞空泛倡导和空洞说教，必须针对特定群体、实际需求和具体问题，推动从‘大水漫灌’向‘精准滴灌’转变。”县纪委监委有关负责同志介绍，区分内审、外查、综合等岗位，以及机关、乡镇（街道）纪（工）委、派驻机构等板块，深入开展培训需求调研，分类制定培训清单，推行小班制、精准化培训，不断提升业务培训与工作实践的契合度。针对年轻干部特点，精准匹配业务骨干结对帮带，制定“一对一”帮扶计划，手把手传授工作经验。

办案的主战场在哪里，练兵的主阵地就在哪里。县纪委监委常态化组织干部下沉一线、参与办案，助力干部在实战中强化能力、提升水平、积累经验。选派业务骨干参与省市跟班办案、专项锻炼，推进派驻机构、机关室部双向交流。依托六大办案协作区，帮带指导乡镇（街道）纪（工）委、派驻机构规范办理重点案件，常态化开展案件交叉评查。纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，深度参与农村集体“三资”、医保基金、养老社保等重点领域监督检查，严查基层“蝇贪蚁腐”，推动解决群众急难愁盼问题。深入开展“联项目、访企业、解难题”行动，推动解决企业融资、用工用地、办证难等问题。

监督执纪执法能力既是一天一天锻炼出来的，也是一案一案总结出来的。阶段性重点工作、专项攻坚、专案办理结束后，县纪委监委及时组织开展工作复盘，全面总结经验做法、查摆流程短板、梳理问题不足，持续推动干部纪法能力、办案水平、监督质效迭代升级。