暑尽秋来，商洛市山阳县高坝店镇的一处农家小院里，县纪委监委的几名同志正与村民王大哥围坐在一起，仔细核实一条关于惠农补贴发放不公的信访问题线索。这样的下乡核查，在商洛市已成为常态。它不仅是解决群众实际问题的过程，更成为培养锻炼干部的一线平台。参与此次核查的年轻干部小张感慨：“通过直接面对群众，我学会了如何倾听民声、发现问题，这对我们做好纪检监察工作至关重要。”

2024年以来，商洛市纪委监委创新构建“教、学、练、战”一体化干部培养机制，推动干部在案件查办、巡视巡察、信访核查等实战一线淬火成钢。与传统“先培训后上岗”模式不同，该机制突出“跟案学习、随组锻炼”，让缺乏经验的干部从起步就融入实战环境，在具体工作中快速成长。

“审查调查的知识和经验，更多源于实践。”市纪委监委第五审查调查室负责同志介绍。该室在实战轮训中明确内审、外查、综合三类岗位，有序组织干部轮转、多岗锻炼。同时，根据干部过往经历和专业特长分配任务，实现人岗相适、精准培养。例如，遴选干部小黄拥有财务背景，专案组便安排他负责证据审核和数据分析，使他迅速从“新手”成长为能够独立完成分析取证任务的骨干。截至目前，全市已有87名干部参加“以战代训”，其中36人已能独立承担一般性案件的查办工作。

为进一步强化全员办案能力，商洛市实施“三个三分之一”专案组人员配置模式，即在每个专案组中，安排三分之一经验丰富的“师傅型”干部、三分之一有一定经验的骨干型干部、三分之一需锻炼的培养型干部，通过“一对一”“师带徒”等方式，让年轻干部从案件初核、谈话取证等基础环节学起，逐步参与重要案件查办。

巡视巡察、专项治理等工作，同样成为实战练兵的重要平台。市纪委监委有计划地选派综合部门、派驻机构干部参与巡察和跟案督导，全面锻炼其发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，积极开展“模拟案例”实战培训，组织干部从线索处置到移送审理，全程模拟真实办案流程；推行“案例复盘”机制，在专案结束后组织全面总结，分析得失、提炼经验；实行“跨县区实战交流”，选派干部到任务重的县区参与案件查办，在多元环境中磨砺能力。

纪检监察工作实践性极强，实战是最好的课堂。商洛市纪委监委相关负责同志表示，将继续深化“以战代训”培养模式，推动更多干部在实战淬炼中成长为纪检监察尖兵，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强有力的人才支撑。