近年来，洛南县劳动保障执法监察工作严格按照“宣传教育、指导服务、监督整改、依法监察”的方针,坚持在创新中发展，在发展中提升，在提升中完善，劳动保障监察实现了从被动监察走向主动监控，从个案监察走向全局性监控，有力维护了广大劳动者合法权益，有效促进了全县经济社会和谐稳定，劳动保障执法监察工作赢得了省市各级充分肯定。
   　一是广泛开展宣传，营造良好氛围。累计开展劳动保障法律法规宣传860余次，召开不同形式的座谈会48场次，在企业举办各种形式的劳动保障法律知识培训班114场次，开展《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规知识竞赛12次，召开劳动保障专题会议16次，刷写固定及临时性标语550余条，利用广播、电视、宣传车辆深入各镇、各企业进行宣传，受教育群众达33余万人次。
   　二是强化制度建设，不断改进作风。狠抓制度建设。健全和完善了学习工作制度、考勤请假制度、上下班签到制度、财务制度、政务值班制度、信访接待制度、举报投诉受理制度、案卷质量评查制度等，劳动保障监察工作已经步入制度化、标准化、规范化的发展轨道。严抓作风建设。积极争创省级示范单位，制定了《洛南县劳动保障监察机构创建省级示范单位实施方案》，要求每一位劳动保障监察员严格遵守《劳动保障监督检查条例》、《监察员管理办法》、《监察公示制度》、《监察程序暂行规定》、《内部管理制度》等，不断培养劳动保障监察队伍树立“爱民、为民、勤政、高效”的良好形象，形成文明执法、规范执法良好作风。
   　三是依法开展监察,有效维护权益。切实加强劳动合同管理。近年来，共指导企业与职工新签、续签劳动合同16000余份（人）。不断加大举报投诉案件查处。近年来，累计处理劳动者举报投诉案件141起，为400多名劳动者追回工资、福利待遇等460余万元。扎实开展劳动用工年检。2008年以来，共开展劳动用工年检3次，办理531户，全部实行“一企一档”管理。坚持日常巡视检查。2008年以来，共开展劳动保障监察日常巡视巡查193次，涉及用工单位417户，其中检查“五小”企业153户，并建立了《小型用工单位情况统计表》，解答各类咨询2208人次，有效规范了小型用工单位用工行为。扎实开展专项检查。2008年以来，共开展农民工工资支付、春暖行动、《劳动合同法》贯彻实施、整治非法用工打击违法犯罪等专项检查16次，累计检查各类用人单位1829户，涉及劳动者5886人，查出欠费单位16户，为农民工追回工资待遇44.53万元，督促381户用人单位与劳动者新签、续签、补签劳动合同4962人，依法取缔非法招工摊点和机构9家，限期整改8家。
  　 四是严抓质量评查，提升办案水平。制订完善了《案件质量评查实施细则》、《主办监察员制度》、《案件质量评查标准》、《错案责任追究处理办法》和《办案流程管理规定》等规章制度，努力做到以制度促评查，以评查保公正。坚持案件评查月通报、季点评、半年分析、年终总结制度，做到及时反馈评查信息，切实指导办案实践。建立了案件评查汇报及领导抽查制度，规定主办监察员必须及时向分管领导汇报案件质量评查结果，同时逐月随机抽查办结案件，全面客观掌握所有案件办理质量和效率。规范案件管理，对近年来办结的案卷按照最新规定和标准进行统一归档整理，做到内容齐全，书写规范，目前共整理归档案卷103卷。
   　五是健全网络建设，推进全局监控。2009年以来，以开展劳动保障监察“两网化”建设为契机，在全县设立了25个劳动监察维权工作站和20个劳动监察维权工作分站，落实了工作人员，初步建立了全县劳动保障监察“网格化”数据库，基本形成了县、镇、村（社区）“一级执法、三级管理”的劳动保障监察“网格化”管理模式，做到了劳动保障监察工作层层有人管、户户有人抓，工作步入良性发展轨道。